最終更新日：2020/07/31

転職エージェントは誰の味方？味方につけ十分なサポートを受ける方法

「転職エージェントは誰の味方なのか」「転職者を第一に考えたサポートをしてくれるのか」
転職エージェントに対して、こんな疑問はありませんか？

本記事では、転職エージェントは誰の味方か、転職エージェントを味方につける方法・味方になる転職エージェント4社をご紹介。

転職エージェントを味方につけ、充分なサポートを受けて転職成功させたいなら必見です！

転職エージェントは誰の味方？

転職エージェントは、転職者と企業を繋ぐ仲介人です。

両者をマッチングさせる立ち位置にあるため、どちらの味方でもあります。

転職エージェントは、求人紹介やサポートを得て企業に採用された時点で企業から報酬が支払われる仕組み。

内定へ導いて初めて成果になるため、充分にサポートしてもらえる点では転職者の味方と言えます。

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しかし、裏を返せば採用になれば転職エージェント側の成果になり、企業側も従業員が確保できます。

中には転職者の話を聞かず、希望していない求人紹介をされたり応募を急かされるケースも。

1. 転職の意欲を見せる
2. 本音で話す
3. 希望職種など目標を決めていく
4. エージェントを過信しない

転職エージェントは、上記で説明したビジネスモデルのため転職成功に近い人からサポートする傾向にあります。

よって、転職への意思の強さを示すと充分なサポートが受けられる可能性が高くなります。

転職の意欲を見せるには、連絡をこまめに取るのがコツ。

転職活動の進捗や現在の仕事状況などを細かに伝え、変わった点があれば報告しましょう。

転職エージェントと話す際は、本音で話すのが基本。

しかし、転職理由や前職での不満を聞かれた際にはありのままを話すべきですが、素で話し過ぎるのはNGです。

転職エージェントに話した内容は、いい点だけでなくデメリットになる点も企業に伝わります。よって、ネガティブな発言は言い換え、やる気のなさや考えのない愚痴は避けるのが得策です。

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次に目指す職種や転職先に求める条件など目標を定めていなければ、エージェント側も求人紹介をしにくいです。

紹介後でも、転職者に迷いがあると応募まで踏み切れず転職活動が長期化・エージェントを十分に活用できません。

登録する際には、希望業種・職種を決めていくと共に現在のスキルや経験をある程度まとめてから挑むといいでしょう。

転職エージェントは転職者にとって心強い存在ですが、企業の味方でもあるため過信し過ぎるのは危険と言えます。

エージェントは両者の味方と念頭に置いて、利用しましょう。

また、転職エージェントにはノルマがあり担当者によって対応が異なる場合があります。味方になってくれるアドバイザーかを見極めるには、転職者の話を聞いているかをチェックするといいでしょう。

転職者の味方になる転職エージェントを選ぶ際は、サポート面や経営方針を見て判断するといいでしょう。

※情報は2020/7/31