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退職後の30代転職は難しい?30代で辞めてからの転職活動成功の秘訣とは

「30代の退職後の転職活動は厳しい?」「退職後の30代転職を有利に進める方法は?」

30代で今の会社を辞めてからの転職活動は不利になるのではないかと不安に思い、なかなか退職・転職できない人も少なくありません。

30代の退職後の転職活動でもしっかりと対策をすれば、希望の転職が成功します。

今回は30代の退職後の転職活動のメリット・デメリット、30代の退職後の転職を成功させる秘訣をご紹介しましょう。

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退職後と在職中、30代転職で多いのはどっち?

退職後より在職中の転職活動が一般的

在職中と退職後は、どちらの状態で転職活動をする人が多いのかな?

リクナビNEXTが転職成功者1000人に「転職活動はどのような状態で行ったか?」をアンケート調査した結果が以下の通りです。

在職中と退職後、どちらの状態で転職活動を行いましたか?

在職中と回答した人が63%・退職後と回答した人が34%となり、在職中に転職活動を行う人の方が多くなりました。

在職中の転職活動は経済的な心配はないものの、転職活動に充てる時間が十分に確保できないケースがあります。

一方、退職後は転職活動に専念できますが、金銭面や長期化への焦りから十分に考えないまま転職してしまい、転職を後悔してしまう人もいます。

在職中の転職活動が一般的ですが、在職中と退職後どちらにもメリット・デメリットがあるので、自分に合った状態での転職活動を選択しましょう。

30代の退職後の転職活動のデメリット

なんで退職後じゃなくて在職中に転職活動をする人が多いんだろう?退職後の転職活動にはなにかデメリットがあるのかな?

ブランク期間ができる可能性

30代での転職活動で、在職中と退職後で決定的に異なる点は離職期間(ブランク期間)が発生するかどうか」です。

平均的な転職活動期間が2~3ヶ月と言われる中で、退職後3ヶ月以上のブランク期間が発生すると一気に転職が不利になります。

ワークポートのアンケート調査によると、90%の採用担当者が「ブランク期間は不利になる」と回答しました。

退職後のブランク期間がある方が転職活動は不利になる

ブランク期間が発生してる求職者に対して企業が抱くイメージは下記の通りです。

【ブランク期間がある人に対する企業のイメージ】
・計画性がないのでは?
・仕事に対する意識が低いのでは?
・ビジネスの感覚が鈍っているのでは?
・入社してもすぐに馴染めないのでは?

ブランク期間が発生した場合、上記イメージを払拭しながら自己PRや志望動機を企業に伝えなければなりません。

30代は企業の中で中間管理職を担う層なので、役職付きの転職をしたい場合は、ブランク期間があると転職がより難しくなります。

3ヶ月以内のブランク期間は30代でも問題ないわ★なるべく短くなるように退職後は行動しないとダメよ!

金銭面の不安と気持ちの焦り

転職活動は意外とお金がかかります。主な転職活動にかかる支出は以下の通りです。

・交通費
・履歴書等の資料代
・スーツ等の身だしなみ代
・宿泊費(遠方での面接の場合) 
・移動先での飲食代    など

退職後の転職活動の場合は、社会保険や税金も自分で支払わなければなりません。

退職後は収入源がなくなるので十分な貯蓄がないと経済的な余裕がなくなり、比例するように気持ちの余裕もなくなります

気持ちに余裕がないと冷静な判断ができず、内定が出た企業を十分に吟味しないまま内定承諾してしまうケースも。

退職後の転職活動は、長期化すると金銭面での不安や気持ちの焦りが常に付きまとう状態になるでしょう。

30代退職後の転職活動のメリット

退職後の転職活動はデメリットばかりで転職できなさそうだよ…

30代の退職後の転職活動はデメリットだけじゃないわ★退職後だからこそのメリットも教えてア・ゲ・ル♥

しっかりと転職活動の準備ができる

30代の転職活動は、希望業界や選考企業の動向や特徴を的確に把握した上での自己PRや志望動機等の入念な準備が必要です。

退職後の転職活動は企業研究や面接対策などに充てる時間を確保しやすくなります。

株式の動き企業の成長率等も調査し、業界の中で選考企業がどの位置に推移しているのかを把握できれば、より選考を有利に進められるでしょう。

30代までに得た知識やスキルをどう活かせるか・どう貢献したいかを伝える上で企業研究は最重要事項なの!

退職後の転職活動は1社1社丁寧に準備ができるから、選考通過率がアップしそうだね!

急募求人に対応できる

急な異動や退職による欠員補充は、急募求人としてハローワークや転職エージェントへ依頼されます。急募求人の特徴は以下の通りです。

【急募求人の特徴】
・ピンポイントの能力を求める求人多数
・年収や待遇面が好条件
・応募が早い方が採用確率UP

急募求人は専門知識やスキル・資格など、特定の能力を求める求人が多いため、即戦力となる30代は有利になります。

また、すぐに採用できるように通常の求人よりも好条件や高年収で募集しているケースが多いです。

良い人材がいればすぐに採用に至るので、応募順が早い方が採用される確率が高くなるのも急募求人の特徴と言えます。

退職後の転職活動では、急募求人にすぐに対応できるので、在職中の転職活動よりむしろ好条件での転職ができる可能性も高いです。

転職エージェントでは急募求人は登録者の中から優先的に求人紹介を行うケースが多いです。急募求人に応募するなら転職エージェントの登録は必須と言えるでしょう。

時間の融通が利きやすい

退職後の転職活動は、面接時間や入社時期など先方の都合に合わせやすく、スムーズなやり取りができます。

転職活動と並行して、新たな知識習得に向けての勉強や通学も可能です。

30代の退職後の転職活動は、迅速な対応で信頼を得やすく、キャリアアップできる時間も確保しやすいでしょう。

退職後は時間を自由に活用できて、好条件求人に出会える可能性も高いんだ!メリットも多いんだね!

30代の退職後の転職を成功させる秘訣

キャリアの棚卸しをする

これまでに経験した仕事内容や実績を整理する「キャリアの棚卸し」をしましょう。整理すべき項目は以下の通りです。

・業務内容
・受賞歴や実績、評価
・資格や専門知識、習得スキル
・力をいれて取り組んだ仕事
・自分の強みを発揮した出来事 など

なるべく数字を用いて表現すると、具体的で分かりやすく伝えられます。

30代は基本的に即戦力採用となるので、スキルや経験を選考企業に合わせてアピールできるよう、詳細に分析しておくと効果的です。

また、自分の市場価値を把握し、適切な自分の年収を認識しておきましょう。

キャリアの棚卸しをして、自分の市場価値も同時に把握できれば、希望求人とのズレが少なくなってミスマッチを防げるわ!

でも、自分の市場価値ってどうやって判断すればいいの!?

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転職エージェントに相談する

一人でできる転職活動には限界があり、一人での作業が多いのは否めません。

転職エージェントは転職活動の手間のかかる作業の代行や手厚いサポートで、退職後の30代転職でも効率の良い転職が可能です。

    【サポート内容】

  1. 求人の検索、紹介、応募、推薦
  2. 応募書類の添削
  3. 面接日程の調節、面接対策
  4. 採用条件、給与、配属先、ポジションなど企業との交渉
  5. 契約書や入社関連の手続き、入社日のすり合わせ

転職活動は転職エージェントを活用した方が確実に効率的です。

各転職エージェントで力を入れているサポートや得意な業界・職種は異なるため、自分の状況に合わせて登録しましょう。

退職後3ヶ月以内の30代転職向け

リクルート
エージェント
マイナビエージェント
エージェント
主な年齢層 20代~30代 20代~35歳
主なサポート対象者 全転職者に対応 20代、第二新卒、1~3回目の転職者
支援実績 採用成功実績は41万人超 20代の信頼No.1を獲得
求人数 約20万件 約3万5000件
特徴 業界最大手
求人数No.1
面接対策が充実
サポートが◎
中小企業に特化
独占求人が豊富
簡単登録
(無料)


doda パソナキャリア
エージェント
主な年齢層 26~35歳 25~35歳
主なサポート対象者 関東・関西・東海の大卒以上 東名阪のハイクラス層、女性
支援実績 業界30年の採用成功実績 顧客満足度調査1位
求人数 約6万5000件 約3万件
特徴 丁寧なサポート
自分のペースで転職活動が進めやすい
年収UP率67%
女性向けセミナーも充実
簡単登録
(無料)


退職後3ヶ月以上の30代転職向け

ジェイック
(JAIC)
DYM就職
エージェント
主な年齢層 18~39歳 18~35歳
主なサポート対象者 社会人経験がない・浅い人 正社員就職・転職を目指す人
支援実績 採用成功実績のべ2万人超 正社員就職成功者5000人
求人数
非公表
特徴 入社後
定着率91.3%
正社員求人のみ
就職率96%
書類選考なし
優良企業2千社
簡単登録
(無料)


失業手当(失業給付金)の申請をする

ハローワークにて失業手当と呼ばれる「雇用保険の基本手当」の申請をしておきましょう。

基本手当を申請しておけば、万が一転職活動が長引いたとしても一定の手当が受けられるため、安心して転職活動を続けられます。

退職に至るまでの経緯や雇用保険の加入期間・退職前の収入等によって、給付開始時期や給付期間・給付額が異なるので、自分の状況と照らし合わせて確認しましょう。

30代の退職後の転職活動に必要なのは判断力と行動力

30代で今の会社を辞めてから転職活動をする場合は、ブランク期間が長くならないための計画と、自分の能力が最大限発揮できる冷静な企業選びが重要です。

退職後の転職は早めの行動がおすすめですが、心身に不調があり休養が必要な場合は回復を最優先し、医師と相談しながら転職活動を進めてください。

30代の退職後の転職活動でも、転職支援サービスの利用や入念な準備をすれば、スムーズで効率の良い転職が可能です。

転職支援サービスを有効活用して、30代でも退職してからの転職も成功させましょう。

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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。

複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

リバティワークスのおすすめは、転職成功実績No.1の『リクルートエージェント』と、20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。

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