入社してすぐ退職しても大丈夫？今すぐ辞める方法と退職時の不安要素とは
「入社してすぐなのに退職したい…」
「入社したばかりなのに退職しても大丈夫？」
入社してすぐだけど、会社の環境や雰囲気が合わない・聞いていた条件と違うなどの理由から、退職を考える人は少なくありません。
今回は、入社してすぐ退職する不安要素、入社してでもすぐ退職できる方法や転職におすすめのエージェントを詳しく解説していきます。
入社したけど辞めたい！でも今後が不安…と悩んでいる人はぜひご一読ください。
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目次
入社してすぐに退職する時の不安要素
入社してすぐなのに退職したら、引きとめられたり今後の転職に影響しないかな？
入社したばかりだけど、職場環境や仕事内容が合わずに退職したい時、色々な不安要素がありますよね。
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入社してすぐ退職する時の不安要素
■ 引きとめられて退職できないかも…
■ 退職したいと伝えたら怒られそう
■ 今後の転職に不利になる？
入社してすぐなので、上司からは「もう少し頑張ってみないか」と引きとめられるケースは少なくはありません。
また、入社してすぐ退職しても、転職する際には履歴書に書かなければいけないので、面接のときに「なぜすぐ辞めたのか」を聞かれる場面は多くなります。
転職に必ずしも不利になるわけではありませんが、今後のキャリアビジョンもよく考えてから退職するかを考えてみましょう。
でも合わない会社に時間をかけるのももったいないから、違う！と感じたらすぐに退職や転職するのも悪いわけじゃないわ☆
入社してすぐでも退職した方がいいケース
入社してすぐに退職するのは今後の転職時に不利となってしまいますが、それでも早めに退職した方がいい場合もあります。
パワハラ・いじめ・暴力がある場合
- ＜身体的・精神的な攻撃＞
・身体的な暴力を受けている
・「給料泥棒」「役立たず」など暴言を吐かれる
・他の社員の前でわざと怒鳴りつけられる
＜人間関係からの切り離し＞
・無視や明らかに冷淡な態度をとったりされる
・わざと孤立させられる
・業務上必要なコミュニケーションを避けられる
＜過小な要求＞
・仕事を与えられずに放置されたりする
・営業職なのに職場の掃除をさせられる
＜個の侵害＞
・勤務時間外に不必要な電話をかけられる
・個人の生活にあれこれ口出しされる
職場で色々なハラスメントを受けたり暴力や精神的なストレスを感じていると、うつ病になってしまう可能性もあるため早めに退職した方が良いでしょう。
過重労働を強いられている場合
- ＜過大な要求＞
・明らかに多い業務を振られる
・とてもこなせない量の仕事をさせられる
・意図的に過重労働に追い込まれ、納期に間に合わなければ厳しく非難される
＜法外な残業＞
・恒常的に長時間の残業を強いられる
※法的な残業時間の上限は以下の通りです。
■ 月45時間・年間360時間(1日2時間程度)
■ 月80時間(1日4時間程度)は年間6ヵ月まで
毎日さばききれない量の仕事を押し付けられ、期限までにこなせなければ怒られたり残業を強要されていると、肉体的にも精神的にも休む暇がなくなってしまいます。
この勤務状態が続いてしまうと身体を壊したり精神的にも追い込まれてしまうので、このようなブラック企業の場合は早めに退職した方が良いでしょう。
無理やり残業させられたり、とんでもない量の仕事を押し付けられる環境じゃ、ずっと働き続けられないよ！
まじめな子ほど法外な過重労働であっても一生懸命頑張っちゃうけど、絶対に無理はしないで限界を感じる前に退職してほしいわ！
入社してすぐでも退職できる方法
入社してすぐでも退職できる方法はあるのかな？
退職したいけど、入社したばかりなので上司に引きとめられたり、根気がないと怒られたりするのではと思い、なかなか退職を言い出せなくて悩んでいる人は退職代行を利用しましょう。
退職代行サービスは、依頼者に代わって退職の手続きをやってくれるサービスで、退職を言い出しにくい人や会社が辞めさせてくれないなどの場合に利用する人が増えています。
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- 退職代行サービスへ相談
- 依頼を決めたら依頼料を入金
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退職代行はメールやLINEで簡単に無料相談できるので、退職を言い出しづらくて悩んでいる人は利用がおすすめです。
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業界最安水準の退職代行サービス
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労働組合の退職代行サービス
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