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26歳女性の転職方法は?需要が高い理由と年収アップの秘訣・転職成功方法

26歳女性の転職方法は?需要が高い理由と年収アップの秘訣・転職成功方法

「26歳で転職したい」
「26歳の転職方法は?」

年収やキャリアアップ・ライフイベントを見据え転職を考える26歳は少なくありません。

社会人4年目の26歳は、転職適年期。経験やスキルがある他、20代の若さからポテンシャルを期待されるため転職市場での需要が高いです。

本記事では、26歳の需要が高い理由や26歳女性の転職成功方法・おすすめの転職エージェントをご紹介。

今後のライフワークバランスを見据えて転職したい、年収・キャリアアップしたい女性は必見です。

26歳女性は転職市場で需要が高い

社会人4年目の26歳は経験・スキルや20代の若さでやる気やポテンシャルが期待されるため転職市場での需要が高いです。

■ 26歳と第二新卒/30代の比較
・第二新卒:教育コストや時間が不要
経験者なら知識もあり需要UP
・30代:やる気とポテンシャルが高く
未経験分野への応募も可能

キャリアプランを見直す時期

未経験分野への転職やキャリアアップなど選択肢が多い歳だからこそ、キャリアを見直す適切な時期。

Re就活が20代後半職歴3年以上に実施したアンケート「転職理由」では、「年収アップ:43.3%」「やりがい・達成感がある仕事がしたい:33.3%」。

キャリアアップが目的の転職を考える20代後半が多いです。

20代後半の転職理由

26歳女性の転職成功ポイント

  1. 資格を持っておくと転職・復職に強い
  2. 市場価値を理解する
  3. 女性に強い転職エージェントに相談する

経験やスキルの棚卸をする

転職の目的や希望条件の整理と同時に、経験やスキルを棚卸するとアピールポイントが見つかります。

棚卸後、現在のスキル・経験の市場価値を把握すれば応募できる求人が分かり、ミスマッチを防止可能。

自己診断ツールミイダスなら、簡単な質問に答えるだけで自身の市場価値(適正年収)や適性度の高い職種などが分かります。

≫ミイダスで市場価値を確認する

ミイダス

■ ミイダスでできる3つの診断
・市場価値診断(想定年収)
・コンピテンシー診断(総合適性検査)
・パーソナリティ診断

市場価値診断では、職務経歴や資格など4つの質問から想定年収を算出

コンピテンシー診断(総合適性検査)は、適性度が高い職種やマネジメント資質・強みが可視化でき未経験分野への転職で参考になります。

経験や環境で変化する現在のコンディションや個性が診断可能なパーソナリティ診断は、精神医学を基にした診断サービス「PSA」をベースにしているため、信頼性が高いです。

自己分析をすれば転職活動での自己PR・志望動機に盛り込めたり、転職で目指せる年収額の指標にもなります。

想定年収は本来より高めに表示されるため、あくまでも目安です。

企業調査を徹底する

転職後のミスマッチを無くし失敗を防止するには、事前調査が重要

希望条件やキャリアビジョンに沿った企業かの調査はもちろん、結婚や出産を考えているなら長期休暇が取得できるかの確認も必要です。

表面上の条件だけでなく、転職会議やLighthouse(旧会社の評判)などで職場の雰囲気や実態も調べましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントでは、希望条件やワークライフバランスを考慮した求人紹介や書類添削・条件交渉まで26歳の転職を徹底サポート。

綿密なヒアリングで5・10年後を見据えキャリア形成へのアドバイスももらえます。

女性に強い転職エージェントを利用すれば、結婚や出産を配慮・女性特有の悩みを理解してくれるのでおすすめです。

スカウト型転職サイト

スカウト型転職サイトは登録情報を入力するだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが来ます。

相手からアクションが起きるため内定率が高く、条件交渉がしやすいため好条件での転職が可能です。

エン・ジャパンの調査では750万円以上の転職成功者が年収アップのために意識したことに対し、「スカウトを送ってきた企業への転職」と回答した人が38%と最多でした。

エン・ジャパン:年収アップで意識したこと

ハイクラス転職では、スカウトが欠かせないと言えるでしょう。

26歳におすすめ転職エージェント

パソナキャリア doda
サイト
対象者 東名阪エリア
管理部門
経理職
関東/関西/東海エリア
案件数 約160,000件 約40,000件
実績 顧客満足度調査2年連続1位 転職者満足度No.1サービス
女性サポート 女性転職の特化チーム発足 女性転職ページ「ウーマンキャリア」あり
特徴 67%が年収アップ
経理などの管理部門求人が豊富
業界最大級の案件数保有
公式


スカウト型転職サイト

ビズリーチ リクルートダイレクトスカウト
サイト BIZREACH リクルートダイレクトスカウト
入会審査 あり なし
料金 一部有料 完全無料
案件数 約130,000件 約110,000件
特徴 年収600万円以上の人向け
コンサルタント ヘッドハンターがコンサルタントの役割を担う
実績 年収600万円以上の人に支持される転職サービスNo.1 転職時の平均年収900万円
面談 ヘッドハンターとのやり取りで各自調整
主な
業種/職種
IT系・管理職/役員・経営
公式


iX
サイト
iX公式サイト
入会審査
なし
案件数 非公開
特徴 長期の付き合いで市場価値を向上させるサポートが受けられる
面談 ヘッドハンターとのやり取りで各自調整
案件年収 800~2,000万円
主な
業種/職種
非公開
公式

26歳女性の転職はエージェントで効率化

26歳女性は転職市場でも需要が高く、未経験分野への転職もしやすいです。

自己診断ツールで経験とスキルの適正年収や適性職種を確認すれば、応募できる求人が明確になりミスマッチが防げます。

転職エージェントでは希望条件やワークライフバランスなど様々な角度からヒアリングで、キャリアビジョンに沿った転職が可能です。

企業への条件交渉も代行してくれるため、年収アップも期待できます。

■ おすすめ転職エージェント
パソナキャリア
doda
■ スカウト型転職サイト
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト
iX
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転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。

複数の転職支援サービスを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。

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