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転職エージェントへお礼は必要?良好な関係を築き効率よく転職成功する方法

転職エージェントにお礼を伝えて良い関係を!

「転職エージェントにお礼を言いたい」「転職エージェントにお礼するタイミングは?」「面接してくれた企業にもお礼した方がいい?」

転職エージェントの面談後や、企業の面接後、内定決定後にお世話になった転職エージェントや企業の担当者にお礼を言うべきか悩む人は少なくありません。

転職エージェントにお礼を伝えて良好な関係を築ければ、手厚いサポートで効率よく転職が成功します。

本記事では、転職エージェントにお礼をするべき理由、転職エージェントや企業にお礼を伝える方法、お礼のタイミング、お礼と共に転職効率を上げる方法を解説していきましょう。

転職をより確実にするおすすめ転職エージェントもご紹介します。

転職エージェントにお礼をするべき理由

転職エージェントのサポート内容

  • ・希望条件に合った求人の厳選
  • ・企業の情報収集
  • ・応募書類の添削
  • ・面接日時の調整・面接対策
  • ・面接後のフォロー
  • ・年収交渉
  • 転職エージェントは転職活動の手間のかかる作業を全て無料でサポートしてくれます。

    利用者の転職が決まると企業から報酬をもらえるシステムのため、転職エージェントへのお礼は必須ではありません。

    しかし、転職活動の状況に合わせてその都度お礼を言えば担当者と良好な関係を築けます。

    より手厚い転職サポートを受けられ、その後の転職活動が効率的です。

    手厚いサポートへの感謝を素直な気持ちでお礼すると担当者との関係を深められるわ☆

    転職エージェントや企業にお礼を伝える方法

    転職エージェントへのお礼は直接メールか電話で

    転職エージェントへのお礼は担当者に直接伝えます。

    電話でのお礼はメールより誠意が伝わりやすいですが、忙しい担当者ならタイミングが合わない可能性が高いです。

    メールでのお礼は電話より誠意は伝わりにくいですが、相手の都合に合わせて確認できるので担当者とすれ違いがありません

    企業へのお礼は転職エージェントを通して

    転職エージェント経由で応募して面接した企業へのお礼は、直接ではなく転職エージェントの担当者に電話かメールで伝えましょう。

    入社への熱意や意欲まで詳細に伝えておけば、転職エージェントの担当者が企業にお礼と共にアピールしてくれます

    企業と直接やり取りできないため、転職エージェントへのお礼のケースとは逆でメールの方が誠意を伝えやすいです。

    メールなら履歴が残るので求職者の想いを相違なく伝えてもらえるでしょう。

    転職エージェントへのお礼のタイミング

    転職エージェントへのお礼は、転職決定後はもちろん転職活動中にもマメに伝えておくと転職意欲や熱意、企業への志望度の高さのアピールになります。

    転職エージェントへのお礼のタイミングは下記の通りです。

    1. 転職エージェントの担当者との面談後
    2. 企業との面接後
    3. 入社決定後

    転職エージェントの担当者との面談後にお礼

    転職エージェントの担当者との面談後には、当日中にお礼を伝えると効果的です。

    時間を割いて面談してもらった感謝の気持ち、面談を通しての気づきや学びを改めて担当者に伝ておくとその後のやり取りがスムーズになります。

    企業との面接後にお礼

    企業との面接後にもなるべく早めに、できれば当日中に転職エージェントを介してお礼を伝えましょう。

    経歴やスキルの伝え漏れやアピール不足などの面接の失敗があれば、併せて転職エージェントにフォローしてもらえます。

    入社決定後に転職エージェントにお礼

    入社が決定したら転職活動をサポートしてくれたお礼を丁寧に担当者へ伝えましょう。

    将来的にまた転職する可能性があり、同じ転職エージェントを利用したいなら入社後も良好な関係を築いている方が賢明です。

    入社後のアフターフォローがある転職エージェントもあるから、お礼を伝え関係を良好に保っていると何かあった時に助けてもらえるわ☆

    転職エージェントへのお礼と共に転職効率を上げる方法

    転職活動の要所要所で担当者にお礼をすると、転職エージェントと良い関係性で転職活動が円滑に進みますが、お礼以外にも転職の効率をぐっとアップさせる方法があります。

    転職エージェントへのお礼+ビジネスマナーを守る

    企業との面接だけでなく、転職エージェントとの面談時にも最低限のビジネスマナーを意識しましょう。

    普段からビジネスマナーが身についている求職者は転職エージェントの担当者にも信頼されやすいためサポートを優先される可能性が高くなります。

    転職エージェントへのお礼+転職時期を早めに設定

    転職希望時期が遠いほどサポートの優先度が低くなり、対応を後回しにされやすいです。

    優先的に手厚いサポートを受けるためにも、転職希望時期は早めに設定しましょう。

    3カ月~半年以上先に転職を検討しているなら、時期が近づいてから転職エージェントに登録するとスムーズにサポートを受けられます。

    転職活動の基本だけど押さえておかなきゃ上手に転職エージェントを利用できないわ。

    併用するなら全ての転職エージェントにお礼を

    転職エージェントを併用すると転職活動がより効率的になります。

    複数の転職エージェントを同時に利用すればどの担当者にお礼をしたか把握が難しくなるので、自分の管理できる範囲で併用しましょう。

    確実に転職を成功させるためには、全ての担当者にお礼をして良好な関係でサポートを受けられるのが望ましいです。

    併用おすすめの転職エージェント

    経験が浅い20代におすすめ

    DYM就職 ジェイック
    (JAIC)
    転職エージェント
    主な年齢層 18~35歳 18~39歳
    主なサポート対象者 第二新卒、既卒、女性もOK 社会人未経験、中退者もOK
    支援実績 20000名以上を支援 正社員就職成功者5000人
    特徴 書類選考なし
    優良企業2千社
    就職率96%
    正社員求人のみ
    研修が無料
    就職成功率8割
    簡単登録
    (無料)

    経験がある20~30代におすすめ

    リクルートエージェント マイナビエージェント
    転職エージェント
    主な年齢層 20代~35歳 20代~35歳
    主なサポート対象者 全転職者に対応 20代、第二新卒、1~3回目の転職者
    支援実績 採用成功実績は41万人超 20代の信頼No.1を獲得
    特徴 業界最大手
    求人数No.1
    面接対策が充実
    サポートが◎
    中小企業に特化
    IT系にも強い
    簡単登録
    (無料)


    doda パソナキャリア
    転職エージェント
    主な年齢層 26~35歳 25~35歳
    主なサポート対象者 関東、関西、東海の大卒以上 東名阪のハイクラス層、女性
    支援実績 業界30年の採用成功実績 顧客満足度調査1位
    特徴 求人約10万件
    営業職に強い
    丁寧なサポート
    年収UP率67%
    大都市圏の求人が豊富
    簡単登録
    (無料)


    転職エージェントへのお礼を活用して転職効率アップ

    転職エージェントにこまめにお礼を伝えれば、良好な関係を築けて優先的に手厚いサポートを受けられます。

      転職エージェントにお礼を伝える方法

    1. 電話は誠意が伝わりやすいがタイミングが合わない可能性も
    2. メールは誠意が伝わりにくいが担当者とすれ違いがない
      企業にお礼を伝える方法

    1. 転職エージェントの担当者を介す
    2. 履歴が残るメールがおすすめ

    転職エージェントのお礼を活用して他の求職者と差をつけ、希望の転職を成功させましょう。

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    転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。

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