管理職転職で利用すべき転職エージェントは？管理職に向いている人とは
管理職を目指した転職で転職エージェントの利用を検討した時「どの転職エージェントが良いか」疑問ですよね。
管理職への転職は一般社員に比べて難しい点に加え、新型コロナウイルスの影響によって有効求人倍率が減っているため、転職の際には転職エージェントの利用が得策です。
本記事では、管理職への転職に利用すべき転職エージェントの紹介・解説、管理職の転職についてお伝えします。
管理職転職 転職エージェントを選ぶコツ
管理職への転職でエージェントを利用するには、下記に注目して選択するといいでしょう。
- 管理職の案件数/質の高さ
- 管理職など高ポジションへのサポート力
- アドバイザーの提案力
- 在職中に転職活動ができるか
管理職向け転職エージェント
| JACリクルートメント | ランスタッド | |
|---|---|---|
| 転職サイト |
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| 年齢層 | 30～50代 | |
| タイプ | 転職エージェント | |
| 入会審査 | なし | |
| アドバイザー | 専任制 | |
| 実績 | 転職支援実績約43万人 | 年間約20万人の転職サポート実績 |
| 特徴 | アドバイザーがの質が高い | 世界39の国/地域に4600以上の拠点あり |
| 面談 | 平日～19:30 ※土日祝不可 |
平日～19:00 ※土日祝不可 |
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案件特徴
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| 全体案件数 | 3,815件 | 6,209件 |
| 管理職案件数 | – ※非公開求人60% |
247件 ※非公開求人80% |
| 案件年収 | 600～ 2,000万円 |
800～ 3,000万円 |
| 主な 業種・職種 |
外資系企業 技術/専門/管理職 |
外資系企業 技術/エンジニア/管理職 |
| 公式サイト | ||
| ビズリーチ | キャリアカーバー | |
|---|---|---|
| 転職サイト |
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| 年齢層 | 30代～40代 | 20代～40代 |
| タイプ | 転職サイト | |
| 入会審査 | あり | なし |
| アドバイザー | スカウト制 | |
| 実績 | 部長クラス以上に支持される転職サービスNo.1 | 転職時の平均年収900万円 |
| 特徴 | 面接確約スカウトあり | 年収600万円以上の人向け |
| 面談 | ヘッドハンターとのやり取りで各自調整 | |
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案件特徴
|
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| 全体案件数 | 104,001件 | 56,813件 |
| 管理職案件数 | 6,883件 ※ヘッドハンターの保有案件により変動 |
2,637件 ※ヘッドハンターの保有案件により変動 |
| 案件年収 | 400～ 1,000万円 |
600～ 2,000万円 |
| 主な 業種・職種 |
IT・インターネット業界 技術・管理職 |
IT系・管理職/役員・経営 |
| 公式サイト | ||
※情報は2020/7/14現在
管理職向け 転職エージェント解説
上記で紹介した管理職向け転職エージェントを、一社ずつ解説します。
↓エージェント名をクリックすると各項目に飛べます。
- 管理職向け転職エージェント
JACリクルートメント
ランスタッド - 管理職向け転職サイト
ビズリーチ / キャリアカーバー
JACリクルートメント
JACリクルートメントは、外資系企業や海外転職に強い転職エージェント。
世界12か国・26拠点と日系人材紹介会社として最大の拠点を持ち、過去30年で約43万人の転職実績があります。
管理職案件数は公開されていないものの、ターゲットがハイクラス層・公式で管理職への転職ならJACと謳っているため管理職に利用すべき転職エージェントと言えるでしょう。
JACリクルートメントは、案件だけでなくコンサルタントの質も約束されています。
サービスクオリティを公表し、コンサルタントを徹底教育。転職希望者に合った提案や迅速丁寧な対応が受けられ、案件のミスマッチが少ない点がメリットです。
ランスタッド
ランスタッドは、約60年の歴史があり人材業界で世界売上実績No.2の転職エージェント。
世界39の国・地域に4,600以上の拠点を持ち、国内外のあらゆる企業に顔が利くランスタッドは、外資系企業やグローバル企業はもちろん他社では扱っていない国内大手企業の非公開案件も多く保有しています。
管理職を狙うなら、高年収・ポジション案件が集う「プロフェッショナル転職」。
プロフェッショナル転職の案件は、5つの専門分野に分かれており、中には管理部門があると共に年収800～3,000万円案件が集うため理想の管理職案件を見つけやすいでしょう。
好条件案件に加え、ランスタッドには英語や中国語など様々な語学に対応できるコンサルタントが在籍。外資系の管理職転職でもスムーズに進められます。
ビズリーチ
ビズリーチは、「部長クラス以上に支持される転職サービスNo.1」の獲得実績があるスカウト型転職サイト。
スカウトは、登録した職務経歴や実績などを見た企業・ヘッドハンターから届くため、年収・キャリアアップを狙えます。
ビズリーチのスカウトは、通常スカウトと面接確約のプラチナスカウトの2種類。プラチナスカウトは企業から直接送られるため、通常スカウトと比べ圧倒的に採用率が高いと言えるでしょう。
所属するヘッドハンターは、約4,500名。一般非公開案件を保有し、年収1,000万円超や管理職案件が存在するケースもあります。
また、ヘッドハンターは案件紹介だけでなく転職のアドバイザーとしての顔も持ち、ヒアリングや書類添削・面接対策までサポート。
企業に様々なパイプを持つヘッドハンターは、一人一人の得意分野や企業が異なるため、希望業界で絞って検索すると特化したアドバイスがもらえるでしょう。
キャリアカーバー
キャリアカーバーは、リクルートが運営するスカウト型転職サイト。
管理職など役員・経営ボード・年収800～2,000万円の案件が充実しています。
キャリアカーバーには面談確約や企業からのスカウトが無く、通常スカウトと一求入魂スカウトの2種類。スカウト＝求められている事実には変わりないため、効率よく年収・キャリアアップが狙えるでしょう。
優秀なヘッドハンターのサポート＋質の高い案件で、キャリアカーバーでは転職決定時の平均年収がおよそ900万円と高い実績を誇ります。
管理職への転職について
管理職への転職が難しい理由
管理職の役割として、業務の管理・改善があります。
入社後には、新しい職場で成果を出すために業務の見直しや部下のスキル・経験から仕事の割り当てなど組織経営の視点が必要。
企業は管理職募集の際に、信頼度やリーダー性、即戦力としてのスキルを求める点が、一般社員の転職より難しいと言われる理由です。
管理職 転職でのアピール方法
-
≪アピールすべき経験/スキル≫
- マネジメント経験
- 責任力
- 専門性
- コミュニケーション能力
マネジメント経験がある場合は、規模やマネジメント方法・結果(成果)を具体的にアピールすると効果的。
上記に加え、責任力やコミュニケーション能力・専門性など自身の強みを入れるといいでしょう。
活かせる経験やスキルが具体的ではない、結果だけを伝えプロセスや考え方がなければ、即戦力にならないと判断されてしまう可能性も。
エピソードを書く際は、誰が読んでも分かりやすい内容を意識するのが重要です。
管理職に向いている人
-
・情報収集/分析力がある
・リーダー性がある
・コミュニケーションがすき
・気配りができる
管理職は、自社の製品・サービスが売れるよう市場情報を適切に収集し、分析・ニーズの把握をしなければなりません。日々更新されていく情報を追いかけるのが苦ではない人に向いていると言えます。
また、管理職は部下をまとめ目標へ導く役割を担うためリーダーシップ・組織をまとめるにはコミュニケーションや気配りも不可欠です。
管理職へ転職するなら転職エージェント
一般的に難しいとされる管理職への転職では、高ポジションのサポートに詳しい転職エージェント・サイトを利用すればスムーズに転職活動が可能です。
ビズリーチ・キャリアカーバーを利用する際は、スカウトを受信しやすいよう登録情報を充実させ、企業やヘッドハンターがあなたを見つけやすいように工夫するといいでしょう。
| ≪管理職 転職エージェント≫ | |
|---|---|
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