管理職向け転職エージェントは？各社比較と解説・管理職への効率的な転職方法
「管理職転職で使えるエージェントは？」
「どの転職エージェントが良いかわからない」
管理職への転職活動で、どの転職エージェントが良いかわからない人は少なくありません。
管理職は即戦力やリーダー性が求められるため、一般的な転職よりハードルが高いです。
しかし転職エージェントを利用すれば管理職に合わせたサポートが受けられるため、効率良く転職活動が進められます。
本記事では、管理職への転職に強い転職エージェントの比較・解説、管理職転職の実態をご紹介。管理職へ転職したい人は必見です。
管理職向け転職サービス
| リクルートダイレクトスカウト | doda X | |
|---|---|---|
| ハイクラス転職サービス |  |
|
| 主な年齢層 | 25歳～50代 | 20代後半 ～50代 |
| 主なサポート対象者 | 管理職クラス 現年収600万円以上の転職者 |
|
| 入会審査 | なし | |
| 利用料金 | 完全無料 | |
| 支援実績 | 転職決定年収の平均950万円超 | 20～50代で年収200～400万UP実績あり |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
年収800万～2千万の求人多数 高内定率ダイヤモンドスカウト |
| 簡単登録 (無料) |
||
| ビズリーチ | |
|---|---|
| スカウトサービス |  |
| 主な年齢層 | 20代後半～50代 |
| 主なサポート対象者 | ハイキャリア 管理職クラス 現年収500万円以上の転職者 |
| 入会審査 | あり |
| 利用料金 | 一部有料 |
| 支援実績 | 導入企業数21,100社(累計) |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 企業からの面談確約スカウト |
| 簡単登録 (無料) |
管理職向け 転職サービス解説
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス転職サービス。
管理職など役員・経営ボード・年収800～2,000万円の案件が充実しています。
優秀なヘッドハンターのサポート＋質の高い案件で、リクルートダイレクトスカウトでは転職決定時の平均年収がおよそ900万円と高い実績を誇ります。
doda X
doda Xは業界大手パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。
ヘッドハンターは業界や企業の動向・内部に精通しており、求人紹介や書類作成・面接対策はもちろん企業情報まで余すことなく提供。
自身でも気づかない強みやアピール方法など利用者を長期的にサポートしてくれるため、市場価値が向上し転職に有利になります。
ヘッドハンターからのスカウトに応募しなければ限られた登録情報のみの公開・企業ブロック機能もあるため転職活動がばれる心配はありません。
ビズリーチ
ビズリーチは、「部長クラス・年収600万円以上に支持される転職サービスNo.1」のハイクラス転職サービス。
スカウトは登録した職務経歴や実績などを見た企業・ヘッドハンターから届き、条件交渉がしやすく年収・キャリアアップを狙えます。
企業から直接送られるプラチナスカウトは書類選考を通過した状態のため、通常スカウトと比べ圧倒的に採用率が高いです。
所属するヘッドハンターは、約5,100名。
個々でパイプを持つ企業や業界が異なり、一般非公開・独占案件を保有しているケースもあります。
管理職転職の実態
管理職への転職が難しい理由
管理職の役割として、業務の管理・改善があります。
入社後には、新しい職場で成果を出すために業務の見直しや部下のスキル・経験から仕事の割り当てなど組織経営の視点が必要。
企業は管理職募集の際に、信頼度やリーダー性、即戦力としてのスキルを求める点が、一般社員の転職より難しいと言われる理由です。
管理職 転職でのアピール方法
-
≪アピールすべき経験/スキル≫
- マネジメント経験
- 責任力
- 専門性
- コミュニケーション能力
マネジメント経験がある場合は、規模やマネジメント方法・結果(成果)を具体的にアピールすると効果的。
上記に加え、責任力やコミュニケーション能力・専門性など自身の強みを入れるといいでしょう。
活かせる経験やスキルが具体的ではない、結果だけを伝えプロセスや考え方がなければ、即戦力にならないと判断されてしまう可能性も。
エピソードを書く際は、誰が読んでも分かりやすい内容を意識するのが重要です。
管理職に向いている人
-
・情報収集/分析力がある
・リーダー性がある
・コミュニケーションがすき
・気配りができる
管理職は、自社の製品・サービスが売れるよう市場情報を適切に収集し、分析・ニーズの把握をしなければなりません。
日々更新されていく情報を追いかけるのが苦ではない人に向いていると言えます。
また、管理職は部下をまとめ目標へ導く役割を担うためリーダーシップ・組織をまとめるにはコミュニケーションや気配りも不可欠です。
管理職へ転職するなら転職サービス
一般的に難しいとされる管理職への転職では、高ポジションのサポートに詳しい転職エージェント・サイトを利用すればスムーズに転職活動が可能です。
スカウトを受信しやすいよう登録情報を充実させ、企業やヘッドハンターがあなたを見つけやすいように工夫するといいでしょう。
- ■ 管理職におすすめ転職サービス
・リクルートダイレクトスカウト
・doda X
・ビズリーチ
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