第二新卒と中途採用の違いとは？第二新卒の転職を失敗させない方法
第二新卒と通常の中途採用の違いが分からず、どのタイミングで転職すべきか迷っていますか？
第二新卒は中途採用でありながら新卒に近い枠に位置する、中間的な扱いです。
本記事では第二新卒と中途採用者の違いとそれぞれのメリットを解説します。
第二新卒で転職するか、中途採用枠で転職するか迷っている方は要チェックです！
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目次
第二新卒と中途採用者の違い
学校を卒業後2〜3年程度勤務し、転職・就職活動をする層が一般的に第二新卒と呼ばれます。
とはいえ、明確な扱い方の定義があるわけではなく、転職市場では新卒の延長として扱われるケースが多いです。
中途採用の場合、他社での勤務経験がある人材を即戦力として採用します。
企業が中途採用を行うのは急な退職者に伴う欠員補充・事業拡大、新規事業立ち上げなどが理由です。
経験者や専門的なスキルが求められるため、経験の浅い第二新卒にとって中途採用はハードルが高いでしょう。
第二新卒と中途採用では求められる条件が違う
第二新卒と中途採用、どちらで転職活動をすべきかは条件の違いで考えましょう。
第二新卒での転職活動が向いているケース
入社してから2年以内など、短い期間で退職する場合は第二新卒で転職活動をするべきでしょう。
社会人として働いた経験としては少なくとも、新卒に近い年齢でビジネスマナーが身についている点は第二新卒の強みです。
また、全く別の業界でチャレンジしたい場合も第二新卒枠での転職活動がおすすめ。
第二新卒の方が柔軟性をもって業種や職種を選択できるので新しい仕事にチャレンジするにはピッタリだといえます。
中途採用での転職活動が向いているケース
入社から3年近く勤務して実績を残しているケースでは、もう少し長く働いて中途採用枠での転職を目指すのも手です。
中途採用は即戦力の人材が求められるため、実績やスキル・技術を磨くのが重要になります。
また、同じ業界でキャリアを積んでいきたい場合も中途採用での転職がおすすめです。
実績や経験を強みに転職ができるため、特に同じ業界であれば能力をアピールしやすいメリットがあります。
企業から見た第二新卒＆中途採用の強み
- 企業から見た中途採用(未経験)の強み※
- ポテンシャル採用。マナー面の教育より自社のサービス・事業に関する教育を優先しやすい。
- 企業から見た中途採用(経験者)の強み※
- 短期間で即戦力になる人材。スキル・経験を活かして新しいノウハウを社内に取り入れる。
「中途採用」＝経験者採用のイメージを持っている方も多いかもしれませんが、実際は未経験者の中途採用も活発です。
新卒採用ではない、と区分する呼び方なので、第二新卒も大きく分ければ未経験での中途採用と言えます。
未経験採用は第二新卒や若手が有利で、経験者採用は年代を問わずスキル・経験が重視されると考えましょう。
※参考：新卒採用・中途採用の方法を一挙に紹介！採用方法の選び方も解説/トラログ
第二新卒(未経験者)のメリット
- 基本的なビジネススキルやマナーを備えている
- 企業の将来を任されやすい
第二新卒や若年層の未経験者は、新卒よりも教育コストを削減できるのがメリットです。
一度社会に出た中途採用の人材の中では勤続年数がかなり浅いため、前職の仕事に染まりきっていません。
柔軟性や熱意のある働き方などのポテンシャルを期待され、将来的には新卒同様重要なポストをもらえる可能性もあるでしょう。
中途採用(経験者)のメリット
- 即戦力として求められる
- ノウハウ・知識を活かせる
すでに社会人として業務経験がある同業種を募集する中途採用は、即戦力の補充が目的。
社会人として必要なビジネススキルやマナーも既に身につけているため、教育コストがかからないのも企業にとって魅力です。
作業工程、モチベーションや業務効率化など今までその企業になかった考え方を提供できれば、需要の高い人材になれるでしょう。
第二新卒・中途採用者におすすめな転職エージェントの違い
転職エージェントを利用するメリット
- 転職活動に必要なノウハウを得られる
- 非公開求人を紹介してもらえる
転職エージェントを利用すると、求人情報以外にも面接対策や自己分析などの情報を得られ、採用率が上がりやすくなります。
また、一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえるので、求人サイトでは見つからない求人情報を見て選択肢を増やせるのもメリット。
転職エージェントを活用すると転職活動に必要な情報収集が簡単になるため、利用して損はありません。
第二新卒におすすめの転職エージェント
第二新卒の転職では通常の中途採用とは違った転職エージェント選びが必要になります。
経験が浅くてもポテンシャルのある若手を採用したい企業と繋がりを持った、第二新卒向け転職エージェントを活用しましょう。
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性もOK | 中退者、フリーター、ニート |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率92.2％ |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
正社員求人のみ 研修が無料 就職成功率8割 |
| 簡単登録 (無料) |
中途採用者におすすめの転職エージェント
ある程度の経験を積んでから転職活動をする場合、まずは求人件数の多い大手転職エージェントを利用しましょう。
職種や志向ごとに適したサービスも存在するので、大手と合わせて自分に合った所を使ってください。
| リクルート エージェント |
doda | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 主な年齢層 | 20代～30代 | 26歳～35歳 |
| 主なサポート対象 | 全転職者に対応 | 大卒以上の転職希望者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は54万人超 | 年間転職成功者は1万人以上 |
| 求人 対応地域 |
全地域対応 | 首都圏・関西圏・東海 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
スカウトサービスあり 丁寧な添削やサポートが好評 |
| 簡単登録 (無料) |
第二新卒と中途採用の大きな違いは経験年数と採用条件
第二新卒は学校を卒業して就職後3年以内に転職する人材を指すため、3年以降は通常の中途採用として扱われます。
第二新卒の転職ではポテンシャルや基本的なビジネススキルが重視されますが、一般的な中途採用は経験・スキル重視です。
転職活動において第二新卒が有利になるのは、未経験の業界・職種への転職でしょう。
今と同じ業界で働き続けたい方は実績を得て中途採用での転職を目指すのが効果的です。
第二新卒と中途採用の違いを理解し、それぞれに適した転職サービスを活用して転職を成功させてください。
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