サイレントお祈りとは？サイレントお祈りを避けるコツと問い合わせ方法
「サイレントお祈りって何？」
「サイレントお祈りをする企業は失礼でひどい企業？」
就職活動や転職活動をしていて、サイレントお祈りに遭遇した経験のある方は多いのではないでしょうか。
サイレントお祈りは一定数の企業が取り入れている手法ですが、事前に対策をすればある程度予防できます。
本記事ではサイレントお祈りを受けた時の問い合わせ方法や、サイレントお祈りを避けるコツについて解説。
就職・転職を快適に進めたい方は要チェックの一記事です！
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目次
「サイレントお祈り」とは何か
「サイレントお祈り」は書類選考や面接などで不合格となった候補者に不合格連絡をしないまま放置する行為を指す俗語です。
選考を受けた相手に合否連絡を送るのは一般的なマナーですが、不合格者には意図的にサイレントお祈りをする企業も一定数存在します。
サイレントお祈りは複数社で書類選考や面接を受けると、かならずと言っていいほど遭遇する行為です。
企業のイメージを下げるマナー違反とはいえ、「サイレントお祈りをする＝失礼でひどい悪徳企業」とは断言できないのが実情です。
「お祈りメールが来ない」のがサイレントお祈りの由来
合格者への連絡手段は企業によって様々ですが、不合格通知はメールが主流です。
不合格の旨を知らせるメールの末尾の多くは「今後の活躍をお祈りしています」などの文章で結ばれています。
お祈りをするメール＝不合格通知とするテンプレートが広がった結果、不採用通知が「お祈りメール」と呼ばれるようになりました。
「サイレントお祈り」は、お祈りメールも来ない（＝静かな）状況を指す言葉です。
サイレントお祈りの目安は1～2週間
多くの企業は合格者への連絡を優先します。合格すると基本的には数日～1週間で連絡が来ますが、不合格通知が届くまでは1～2週間程度かかると考えてください。
「サイレントお祈りかも？」と思った企業には2週間をひとつの区切りとして、合否の連絡がなければ不合格と判断して問題ありません。
返事を待つ期間は不安が大きいかもしれませんが、不合格でも大丈夫なように就職活動を続けておきましょう。
サイレントお祈りが起きる理由
株式会社アイデムの調査によると、「不合格者への連絡をしないことがある」企業は全体の22.4％でしたが、従業員規模3,000名以上の大企業では31.8％となりました。
応募数が多い大企業では、4割の企業がサイレントお祈りをしているようです。
2017年度新卒採用に関する企業調査(株式会社アイデム)
サイレントお祈りが起こる理由
- 作業コストのカット
- 質問対応を避けたい
- 内定辞退者に対する予備枠
作業コストのカット
大企業の書類選考で送られてくる応募書類の数は、何千、何万通にものぼります。
企業側にとっては不採用者も今後お客様になりうる相手ですが、全てに丁寧に対応していると膨大な時間が必要になります。
業務への支障や評判への影響を考慮した上で、不採用通知をしない選択をする企業もあるようです。
ミスの防止
合格者にも不合格者にも連絡をしていると、合格者と不合格者へのメール送付を間違えてしまうリスクが高まります。
不合格者に合格連絡を送付してトラブルになった実例も存在するため、安全策としてサイレントお祈りを選ぶ企業も少なくありません。
質問対応を避けたい
選考通過者の基準を開示する企業は少数派ですが、不採用通知を送ると選考に落ちた理由について質問を受ける場面が増えます。
「なぜ不合格なのか」と聞くだけでなく、不満をぶつける方も一定数存在するでしょう。
対応を避けるためにサイレントお祈りをする企業に対しては、質問をしても満足のいく回答は得にくいかもしれません。
内定辞退者に対する予備枠
内定辞退者が増加し、補欠合格を出すためにサイレントお祈りを使うケースもあります。
合格とも不合格と知らせずにキープし、内定辞退者が出たら繰り上げ合格させる企業は一定数存在するようです。
内定辞退者の数などは完全に企業側の都合なので、振り回されていると感じてしまう方が多いのではないでしょうか。
サイレントお祈りへの問い合わせ方法
面接から2週間待っても合否の連絡が来ないなら、企業に問い合わせても問題ありません。
合否ではなく「結果が出る時期」を問い合わせるのが返答を得やすくするコツです。
電話問い合わせの注意点
電話は出勤直後/お昼休憩/退勤前を避けて10～12時or14～16時頃にかけるのがベターです。
採用担当者が直接電話に出るとは限らないので、まず担当者に電話を取り次いでもらう必要があります。
採用担当者と通話が繋がったら、面接に対するお礼を言ってから「連絡がいつ頃になるのか」尋ねましょう。
検討中の段階だと採用の可否にも関わるので、面接と同様にハキハキと明るく話すように心がけてください。
メール問い合わせの注意点
採用担当者に与える負担を避けるならメールがおすすめ。
電話での手順と同じように面接でお世話になった件へのお礼を伝えてから、面接の結果がいつ頃届くのかを尋ねましょう。
内容としては催促メールですが、「自分にも非がある」とアピールして責めている印象を避けるのがポイントです。
- 例文
- 「面接の際にこちらから期日を確認するべきだったところ、お手数をおかけして申し訳ありません」
メールは後に残るので、企業側の様々な人間が読と考えて相手に失礼のない文面にしましょう。
サイレントお祈りを防ぐ方法
事前に通知期間を尋ねておく
選考が面接段階なら、面接の最後に「本日の結果はいつ頃どのような形式で通知されますか？」と尋ねてみてください。
明確な返答があれば、その企業からサイレントお祈りを受けたかどうか不安になる必要がなくなります。
問い詰めるのではなく謙虚な姿勢で「差し支えなければ教えていただきたいです」程度の聞き方に留めるのがおすすめ。
どのような返答でも、選考に影響しないように悪印象を与える対応は避けましょう。
就職・転職エージェントを利用する
2週間以上経っても連絡がなく、問い合わせても返信がなければ、見切りを付けて次に進むべきタイミングです。
サイレントお祈りを避けたいなら、自分に合った就職・転職サービスを使いましょう。
エージェント系サービスを利用すると、担当者が書類選考や面接をサポートし、合否についても伝えてくれるのでサイレントお祈りのリスクが低下します。
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サイレントお祈りは企業都合！就職・転職活動を続行しよう
サイレントお祈りを受けると「合否の連絡がいつ来るか」「落ちてしまったならそうだと言ってほしい」と不安になってしまいますよね。
どうしても気になる方は2週間を目途に連絡してみると、選考状況が分かるかもしれません。
サイレントお祈りを避け、今後の就職・転職活動をスムーズに進めるにはエージェントサービスを活用するのがおすすめです。
自分に合った方法を駆使して、就職・転職活動を成功させてくださいね！
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