転職の希望条件に優先順位をつけるメリットは？優先順位の決め方＆転職成功法
「希望条件に優先順位はつけた方がいい？」
「優先順位はどうやって決める？」
転職活動で希望条件の優先順位をどう決めるか、悩んでいる人は少なくありません。
仕事の探し方で優先順位をつけると、転職活動の長期化や入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。
本記事では、転職活動で優先順位をつけるメリットと3ステップでできる優先順位の決め方について解説。
業種/職種・給料面・勤務地・勤務時間などの希望条件が合致する職場へ転職したいと考えている方は要チェックです！
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希望条件に優先順位をつけるメリット
転職活動において、100%希望条件に合った仕事を見つけるのはほぼ不可能です。
「希望条件を全て満たす求人」を求めるのではなく、絶対に外せない条件から優先順位を決めておくと、転職活動がスムーズに進みます。
● 競争率の低い企業にも目が向く
● 転職活動の長期化を防げる
● 入社後のミスマッチ防止になる
競争率の低い企業にも目が向く
様々な条件を満たせる好条件の求人には、他転職者も魅力を感じているはずです。
競争率の高い求人だけに応募すると、選考に通過するハードルも高くなってしまいます。
希望条件に優先順位をつけると応募先の選択肢が広がり、転職に成功しやすくなるでしょう。
転職活動の長期化を防げる
理想の条件に絞って転職活動をしていると、応募できる求人自体が少なく転職活動が長期化しがち。
応募する企業の優先順位を先に決めておくと、「早く転職したい」と焦って条件に全く合わない企業に応募するリスクを避けられます。
在職中の方が転職活動に割ける時間は終業後や休日しかなく、疲労が蓄積しやすいのも留意しなければいけません。
今の仕事に影響が出ないよう効率よく仕事を探すために、転職活動をサポートするサービスを活用しましょう。
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入社後のミスマッチ防止になる
希望条件の優先度を決めないまま転職活動を進めると、入社後のミスマッチが起こりやすくなります。
- ■ 入社後のミスマッチ
・希望条件を満たす会社に入ったのに不満がある
・我慢できると考えていたが耐えられなかった
転職をした直後に退職をすると短期離職者として扱われ、一般的な離職者よりも再転職が難しくなってしまいます。
入社後も気持ちよく働くには、求人探しの段階で希望条件に優先順位をつけて動くのがおすすめです。
優先順位をつけるべき条件
優先順位をつけやすい求人の条件は、大きく分けて6種類。
自分にとって譲れない条件を整理して、優先順位をつけていきましょう。
優先順位をつけやすい6つの条件
- 経営方針や社風
- 業務内容
- 金銭面(年収/ボーナス/退職金)
- 勤務時間(平均残業時間を含む)
- 福利厚生
- 職場環境(人間関係/雰囲気)
経営方針や社風
経営方針や社風・上下関係は企業によって大きく異なります。
資格取得や独立支援のある企業、人材育成に力を入れている企業など、どんな企業に入社したいのかをメモやスマートフォンなどで書き出してみましょう。
業務内容
就きたい業種・職種から、自分がやりたい仕事の量や内容をイメージしましょう。
具体的な業務内容は働いてみなければ分からないので、優先順位の高い要素については面接時に質問するのが確実です。
キャリアアップが転職の主目的なら、今の経験やスキル・資格が活かせる業務内容の企業を選ぶ必要があります。
金銭面(年収/ボーナス/退職金)
現時点から見て年収をいくら上げたいのか目標を立てると、応募する求人の候補も絞りやすいです。
基本給と手当の割合やボーナス支給率、残業代や退職金の有無の確認も必須と言えます。
自分のスキル・経験でもらえる年収の相場が分からない方は、転職者向けの診断サービスを活用しましょう。
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勤務時間(平均残業時間を含む)
プライベートの時間、家族と過ごす時間の確保を目的に転職したいなら、労働時間を重視しなければいけません。
平均残業時間が記載されている求人は数多く、応募時の判断材料になるはずです。
福利厚生
住宅手当やキャリアアップ支援制度など、企業によって様々な福利厚生が設定されています。
産休・育休も福利厚生の一部。結婚や出産・介護を視野に入れて働く方は福利厚生欄をよく確認しておきましょう。
職場環境(人間関係/雰囲気)
オフィスへの立地や人間関係は、職場の雰囲気を重視する方にとって大きな判断基準です。
人間関係や職場の空気は求人票では分からないので、口コミや転職支援サービスで内部情報を調査するのがおすすめ。
- ■ チェックしたい項目
- ・定着率
・男女別の活躍状況
・有給休暇取得率
・社員の人数
【3ステップ】転職の優先順位を決めよう
1.条件の可視化
2.転職理由を明確にする
3.条件を整理
1.条件の可視化
優先順位や現実味に関係なく、転職先企業に求める条件を書き出してみましょう。
条件を書き出すのが難しい方は、6つの条件を意識しながら一つずつ確認してみるのがおすすめです。
優先順位を考えやすい6つの条件
- 経営方針や社風
- 業務内容
- 金銭面(年収/ボーナス/退職金)
- 勤務時間(平均残業時間を含む)
- 福利厚生
- 職場環境(人間関係/雰囲気)
2.転職理由を明確にする
転職理由や退職理由について「どんな部分が決め手になったのか」「どうなりたかったか」具体的に書き出します。
人間関係が嫌で転職をしたなら「閉鎖的な人間関係が嫌だったので、風通しの良い職場が良い」と言語化すると、希望条件を考えやすくなるでしょう。
既に挙げている条件に転職理由で言語化した内容が含まれているか確認し、含まれていないなら条件に追加してください。
3.条件を整理する
最後に、希望条件や転職・退職の理由を下記の3つに分類してみましょう。
優先順位を決めておくと応募できる求人と応募してはいけない求人が明確になり、転職活動を進めやすくなります。
- 譲れない条件
- 妥協できる条件
- どちらでもよい条件
優先順位が決まったら転職のプロに相談
転職エージェントはスキル・希望条件に合った求人の紹介や書類・面接対策、企業への条件交渉まで転職活動をサポートしてくれるサービスです。
希望条件の優先順位が決まっていれば、担当者から条件に合わない求人紹介を受けても惑わされずに活用できるでしょう。
転職エージェントには様々な形態があるので、自分の目的に合っている複数社を選び、利用してみるのがおすすめです。
若手向け転職エージェント
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優先順位をつけてスムーズに転職活動
優先順位と軸を決めて目的や条件を言語化すると、転職活動がスムーズに進みます。
転職活動の進め方に不安がある方は、自分に合った転職サービスを併用しながら優先度の高い条件を満たせる求人を探しましょう。
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