合わない職場の特徴は？合わない職場の特徴と改善策で会社でのストレス軽減
「職場が合わない時はどうしたらいい？」
「合わない職場の特徴を知りたい」
「合わない職場の特徴の見分け方は？」
職場環境や上司・同僚がどうしても合わなくて悩んでいる人も少なくありません。
業務内容や評価基準・人間関係など合わない職場の特徴は共通しそれぞれ改善が可能、悩みが解消されなければ、転職を検討するタイミングです。
今回は合わない職場の特徴や改善策、すぐに転職すべき職場の特徴、合わない職場の避け方について解説していきましょう。
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合わない職場の特徴
職場が合わない人も多いと思うけど、合わない職場にはそれぞれどんな特徴があるのかな？
自分のキャパを超えた業務量や不当な人事評価、人間関係が悪い職場は合わないと思われやすいのよ★
合わない職場の特徴①業務
勤続年数が長くなるにつれて、一日の仕事量や業務の責任の重みは増加します。
人によって許容量が異なるため、周りや上司が気づかない内にストレスが過剰になっている人も少なくありません。
過剰な業務量・責任で本来の力が発揮できず、防げたはずのミスを繰り返してしまい自分には合わない職場だと感じやすいです。
合わない職場の特徴②評価
頑張りや成果を認めてもらえる人事評価なら、向上心のある人のモチベージョンは大きく上昇します。
手柄を横取りする人がいる・評価が不当だと、業務に真剣に取り組む意味を見出せなくなり、仕事への意欲の低下は避けられません。
人事評価が不透明な職場で、評価に納得がいかなければ合わないと思う人も多いでしょう。
合わない職場の特徴③人間関係
職場では自分1人で終わる業務は少なく、上司や同僚など様々な人と関わるため、気の合わない人も出てきます。
自己流の非効率なやり方を強要
協調性がなく自分勝手に動く
自分の意見だけが正しいと主張
言動に一貫性がない
合わない人が会社にいると、行動一つ一つに神経を擦り減らしてしまいストレスが溜まりやすくなるでしょう。
合わない職場の特徴④将来性
キャリアアップの計画を立てて、能力や経験を活かしたい・新たな業務に挑戦したいと転職しても、入社後にギャップが生じる人もいます。
自分のやりたい業務の経験が積めない、そもそも仕事の適性がなければ、今の職場でどれだけ頑張っても成長できません。
徐々に働く意義を見出せなくなり、職場が合っていないと感じやすいです。
合わない職場内での改善策
合わないポイントは業務内容や人間関係など様々なんだね！職場が合わないと感じた時の改善策はあるの？
距離感を調節・相談する・自分の考え方を変えてみると合わない職場への苦手意識が軽減しやすいわ♬
合わない職場の改善策①距離感
合わない人と無理に関わろうとすると、さらに苦手意識が増えてしまいます。
プライベートでは思い出さず、職場では適度に距離感を保ちながら話しを受け流す習慣を身に付けるのが賢明です。
反面教師として自身の成長に活かせば、仕事だけの関係と割りきれてストレスが軽減していくでしょう。
合わない職場の改善策②相談
自分1人だけで合わない職場について悩んでいると、考えが偏り視野が狭くなりやすいです。
合わない職場への就職経験がある人は、30代以降はもちろん20代でも多数います。
今の職場が合わない事実をありのまま上司や同僚に相談すれば、自身の経験も踏まえて客観的に具体的なアドバイスをもらえるでしょう。
合わない職場の改善策③考え方
相手より自分の行動を変えてみるのも一つの手です。
・明るい態度を取る
・些細な行動にも感謝を伝える
・積極的に話かける
・長所に目を向ける
合わない人・職場でも見方や態度を変えれば相手からの印象が変わり、状況が改善されやすくなります。
合わない職場でもNGな対応
合わない職場でもやってしまうと逆効果な対応もあります。
合わない上司の指示を無視→関係の悪化
自分だけが悪いと思い込む→心労が増加
何もせず我慢→改善しない
合わない相手を無視すると関係が悪くなり業務に支障が出ますが、自分だけが悪いと思い込む・我慢しても状況は改善されません。
ストレスが溜まり過ぎて心が折れてしまう前に、合わない職場や人との関係性を改善する対策をとりましょう。
すぐに転職すべき合わない職場の特徴
合わない職場でも無視や我慢するのは余計に状態が悪化するんだね！すぐに離れた方が良い職場はあるの？
体調を崩してしまってる子、離職者が多い職場にいて給与に不満があるなら転職を考え始めるのが得策よ☆
体調が崩れる合わない職場
人や職場が合わなくても仕事だからと働き続けていると、自分では気付かない内にストレスが溜まり続けます。
- ストレスが溜まっているサイン
- 夜に寝れない
- やる気が出ない
- ケアレスミスが増える
- 食欲がない、過食してしまう
ストレスのサインが出始めたら、休暇を取得して気分の転換を図り、それでも改善されなければ転職も視野に入れるべきでしょう。
離職者が異常に多い合わない職場
離職者が多い職場は、労働条件や作業環境が悪い傾向があります。
自分の実力が足りないだけ、今退職したら他の人に迷惑がかかると思い働き続けても、労働環境は良くなりません。
合わない職場なら無理をせず早めに転職を検討しましょう。
給与や賞与に不満がある合わない職場
歩合制でない限り給与や賞与が急激に変わる企業は少数です。
現職は給与や賞与が低く自分の労働力に見合わないと思うなら転職を検討するタイミング。
転職活動を始める前に現在の年収が適正かどうか徹底的に自己分析しておきましょう。
希望が通らない合わない職場
習得したいスキルや積みたい実務経験があっても、自分の希望が通るとは限りません。
仕事への前向きな気持ちも十分に発揮できなければ、モチベージョンが下がります。
意欲や熱意がある内に転職すれば仕事の成果も出やすいので、希望の仕事ができない合わない職場なら転職も選択肢に入れましょう。
合わない職場を避ける方法
合わない職場を選ばない対策と、おすすめのサービスを紹介してくわ♡
職場ごとの特徴で合わないを回避
職場での業務の幅や裁量は、会社の規模に大きく左右されます。
大きい規模の会社
→細かく役割分担されている
→出世への争いが激しい
小さい規模の会社
→任される仕事の種類が多い
→業務の規模が小さい
自分が希望する裁量の会社を選べば、合わない職場への転職を防げるでしょう。
転職エージェントで合わない職場回避
合っていない職場だと思う要因には、業務内容や職場の人間関係があります。
求人票だけでは判断できない要因も多く、自分1人で最適な職場を見つけるのは困難です。
転職エージェントを利用すれば、企業との間を仲介し転職活動をトータルサポートしてもらえます。
企業と密に連絡を取っている転職エージェントなら、業務の詳細やどのような人がいるか把握でき合っている職場を見つけやすいでしょう。
20代の既卒・第二新卒向け
| マイナビ ジョブ20’s |
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| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 24～29歳、24歳未満の既卒 | 20代 |
| 主なサポート対象者 | 東名阪の既卒、第二新卒 フリーター |
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経験が浅い20～30代向け
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| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
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経験がある20～50代向け
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LHH転職 エージェント |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主な年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
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診断サービスで合わない職場回避
仕事のやり方や業務内容、職場や人が合っていないと、ストレスを感じ仕事で十分に力を発揮しにくいです。
自分の強みや市場価値を把握すれば、今の職場が合っているのか明確に判断可能。
現職が合っていないと思う人は、無料の診断サービスを利用して自分に合う職場を見つけましょう。
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合わない職場の特徴を把握して転職成功
合わない職場には、業務内容や評価基準・人間関係など共通した特徴があります。
距離感を保ちつつ、悩みを相談・長所に目を向けてみると合わない人や職場との関係性を改善可能です。
状況を変えられず、ストレスで身体的不調や集中力が著しく低下したら、合わない職場からの転職も視野に入れる時期。
診断サービスで強みや市場価値を把握して、転職エージェントにサポートしてもらえば自分に合う仕事に転職できるでしょう。
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