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転職回数で嘘をつくとバレる?転職回数をデメリットにしない転職活動のコツ

転職回数で嘘をつくとバレる?転職回数をデメリットにしない転職活動のコツ

「転職回数が多いのでごまかしたい」
「転職回数で嘘をついてもバレないのでは?」

転職回数を重ねてきて、上記のように考え悩む方は少なくないでしょう。

結論から言うと、転職回数をごまかすのはリスクが高くおすすめできません

本記事では転職回数が企業にバレる理由や、転職回数が多くても採用されるコツを解説。

転職回数をネックにしたくないと考えている転職希望者の方は必見です!

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転職回数をごまかすとバレる

履歴書や面接の段階で厳密に経歴をチェックする企業は少ないですが、採用が決まって入社すると高確率で転職回数がバレてしまいます

雇用保険の手続きや源泉徴収、年金手帳などが会社側にバレる原因ですが、全て避けるのは難しいでしょう。

転職回数の嘘がバレるデメリット

転職回数を少なく書く行為は、経歴詐称にあたります。

経歴詐称がバレると、企業によっては損害賠償や懲戒免職にまで発展するかもしれません。

信頼だけでなく職も失うリスクの高い行為のため、履歴書で嘘を書くのはやめておきましょう。

転職回数が多いのがバレると不利になるか

年代別の平均的な転職回数

20代の場合、平均的な転職回数は1~2回程度です。

30代での一般的な平均転職回数は2~3回程度で、30代以降は転職経験がない人の方が少数派となる傾向にあります。

年齢を重ねるごとに、平均を少し上回る程度の転職回数は許容されるようになるでしょう。

転職回数が多いと書類選考で不採用になりやすい

転職回数が多い方の一番の難関は、書類選考でしょう。

書類選考は情報のみで判断するため、転職回数が多いだけで長続きしない人間だとレッテルを貼られてしまうからです。

「すぐ辞めてしまう可能性が高い人材」として見られると、不採用になりがち。

書類の段階で人間性をアピールするのは難しいので、転職回数が多いと不利になるのは事実でしょう。

面接では必ず転職回数の理由を聞かれる

「なぜ転職したのか」「転職回数がなぜ多いのか」は面接で多い質問ですが、全ての採用担当者が転職回数を問題視するわけではありません

マイナス印象を与えやすいのは、曖昧または支離滅裂な理由を述べた時です。

明確な理由やキャリア設計に沿った転職がされているなら、問題視しない企業も多いです。

転職回数を少なく書いてもバレないケース

転職回数を記載するにあたって、あらゆる転職を全て書く必要はありません。

雇用形態が直接雇用の正社員、もしくは契約社員である場合のみ確実に記入しましょう。

書く義務がない内容がバレても罰則は与えられないので、安心してください。

書くべき内容
● 契約社員の転職回数
書かなくていい内容
● 派遣先の変更
● アルバイトの職歴

正社員・契約社員の転職回数

契約社員の転職回数は、正社員同様にカウントされます。

同じ会社内で雇用形態や部署が変更された場合、転職回数には含まれません。

契約社員でも通常の転職と同じく、他の会社に移った場合のみカウントすれば大丈夫です。

派遣先の変更

派遣の場合は、派遣元が同じで派遣先のみ変わるのは転職ではないため、職歴として書く義務はありません。

派遣元を変えた場合は転職回数が増えたと考えるので、注意してください。

アルバイトの職歴

アルバイト経験を職歴欄に書くとかなりの転職回数になってしまう方もいますが、アルバイトの職歴は記載しなくても問題ありません

「書いてはいけない」わけではないので、職歴が少ない方や転職先に関係のあるアルバイトをしていた方は追加しても大丈夫です。

転職回数が多いとバレても問題ない転職サービス

転職サービスによっては、転職回数が多いとサービス自体を利用できなくなります。

転職回数が多い方はエージェントではなく、利用条件に制限がない転職サイトの利用がおすすめです。

20~30代の方は若手に特化した転職エージェントを活用すれば、書類選考なしで採用してもらえるかもしれません。

適切なサービスを活用すれば、転職回数がバレるのを心配しないで済むでしょう。

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転職回数は会社にバレる!嘘をつかない説明を用意するべし

転職回数をごまかし、入社までこぎつけても社会保険などの手続きでバレてしまいます

バレた場合の金銭的・社会的なデメリットが非常に大きいので、転職回数で嘘をつくのはやめた方がいいでしょう。

転職回数で嘘をつかなくても、アピール方法や利用するサービス次第で採用の可能性は大いにあります。

転職回数が多くても利用できるサービスを活用して、転職活動を成功させてくださいね!

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