【新卒】社内ニートになりたくない！新卒が社内ニートになる原因＆対処法
「新卒入社した会社で仕事がほとんどない」
「出勤してるのに暇……」
上記のような「社内ニート」の状態だと職場に行くのが苦痛になり、今後のキャリアや同期との格差が心配になる方が多いでしょう。
本記事では、新卒で社内ニート状態に陥る原因や対処法について解説します。
新卒で社内ニートになってしまった、または社内ニートになりたくない方は必見です！
学生時代からレポ記事の代筆や口コミを作成、ビジネス書/雑学本/雑誌の編集者・ライターなどを経てWebライターに転身。延べ7年のライティング経験で得た知見とブラック企業での実体験を基に、労働環境や人間関係の改善方法を提案します。
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目次
「社内ニート」ってどんな状態？
「社内ニート」は「仕事がなくて暇な状態」を意味する言葉ですが、「窓際族」とは少し意味合いが違います。
- 社内ニート
- 会社に出勤しても仕事がなく、常に暇な社員
- 窓際族
- 出世コースから外れ、仕事がない部署へ飛ばされて暇な社員
社内ニートには、意図して仕事を干されているわけではない新卒・若手の社員も含まれます。
他の社員は普通に仕事をしている職場が多いので、社内ニートは周囲から浮いてしまうつらい状態と言えるでしょう。
新卒が社内ニートに陥る原因
新卒採用をするのは、若手を必要としていて人材を育てる気がある企業がほとんどです。
企業目線から見た需要もあり、期待されていたはずの社員がなぜ社内ニート状態に陥るのでしょうか。
新卒で社内ニートになる原因は「企業側の組織構造に問題がある」「社員自体に問題がある」の2パターンに分けられます。
新卒が社内ニートに陥る企業側の原因
- 教育体制が整っていない
- 新卒社員の教育マニュアルがない
- 人員配置が不十分
教育体制が整っていない
- 説明も不十分なまま一人で作業をしている
- 分からないところを聞くと後回しにされる
新卒入社した社員は、ほとんどが実務未経験で採用されています。
新卒への教育プログラムが決まっている企業もありますが、一定期間新卒社員のために教育係が指導を行う「OJT形式」を採用する企業も多いです。
OJT形式と言いながら先輩社員や上司の職務が忙しく、十分な教育ができない中小企業やスタートアップ企業は少なくありません。
教育体制が整っていない会社かつ、先輩や上司が忙しいと、新卒社員は放置されがちになってしまいます。
新卒社員の教育マニュアルがない
今まで新卒を採用してこなかった中小企業やスタートアップ企業が陥りやすいのが「教育マニュアル」のない手探り状態です。
新卒社員に対する進捗把握や段階ごとの仕事の割り振りが整備されていないと、どうやって仕事を進めて良いかわかりません。
仕事の進め方が分からないと、充分な仕事を与えられないまま時間が過ぎてしまいます。
教育係が問題を把握し、会社全体で新卒向けの教育マニュアルを整備するのが確実な解決策でしょう。
人員配置が不十分
深刻な人手不足は様々な業界に共通しますが、人手不足が理由で新卒社員への教育が充分に行き届かない企業も多いです。
配属された部署で人員配置が充分でないと、先輩や上司から満足に教育を受けられず、社内ニート状態に陥ります。
専門性の高い部署では、先輩社員や上司からの教育がないと仕事を進められません。
社内ニートに陥る新卒側の原因
- コミュニケーション不足
- 仕事でミスが多い
コミュニケーション不足
担当するプロジェクトの進捗状況を正確に伝えたり、わからない箇所は先輩社員や上司へ質問するなど、新卒入社した社員にも一定のコミュニケーション能力が求められます。
下記のグラフは、上場企業および未上場企業の人事担当者を中心に実施された「HR総研（ProFuture株式会社）」の社内コミュニケーションに関する調査（2019年1月7日〜1月15日）の内容を示したものです。
「大いにそう思う」「ややそう思う」と答えた割合は全体の7割にものぼり、多くの企業が社内コミュニケーションに課題を抱えているのが分かりました。
社内情報の共有に関しては、4分の1が社内情報を十分に共有できていないと答えています。
仕事でミスが多い
- 先輩社員や上司が求める進捗をクリアできない
- 顧客とのスケジュール調整がうまくできない
- お客様とのやり取りで重大なミスをした
ミスを繰り返すと、新卒入社した社員の肩身が狭くなってしまいます。
ミスをフォローする体制ができていない企業だと、周囲からプレッシャーを受けて孤立状態になってしまう方もいるでしょう。
新卒のミスは会社のミスでもあると認識し、教育係や上司が中心となってチーム全体で対策するのが社内ニート化の防止に有効です。
社内ニートが解決しないなら転職しよう
どんな人にも長所・短所があるので、今の会社が自分の長所には合っていないだけかもしれません。
待遇改善を会社(上司)に求めても解消されないなら、無理に働き続けるのでははなく、自分にあった企業に転職する手段もあります。
社内ニートだった新卒は、若手に強い転職エージェントや自己分析に利用できる転職サービスを利用するのがおすすめです。
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新卒が社内ニートになるのを防ぐ方法
現状を教育係や上司に相談する
新卒入社した企業で社内ニートになってしまったら、まずは現状を把握して教育係や上司に伝えましょう。
どうしても分からない不明点やプロジェクト、職務があれば「ここが苦手なんです」と聞いてみてください。
人員不足等により満足に教育が受けられていない方も同様で、人員の補強や教育体制の見直しも含めて相談するのがおすすめ。
企業によっては「社内相談窓口」を設置しているので、チーム内や部署内で問題が解決しないなら部署移動や部署内の見直し、人員配置の変更などを相談してみましょう。
社内ニートに対する考え方を変える
人員配置や組織全体に問題があるのに体制の見直し・改善をしてもらえないなら、自分の社内ニートに対する考え方を変えましょう。
「仕事を与えてもらえない」「社内ニート状態は辛い」と考えるのではなく、「仕事をしなくてもお給料がもらえる！」など、ポジティブに考える余地はあります。
仕事がなければ定時退社ができるので、専門的な資格の勉強をしてスキルの高い人材を目指すのもおすすめ。
仕事が与えられない状態を活かして、将来的な社内ニートからの脱却や転職でのキャリアアップ・年収アップを目指しましょう。
精神的に辛いなら無理は禁物
● 周囲からできない奴と認識されていて辛い
上記のような精神的につらい状態で無理に出社してしまうと、うつ病をはじめとする精神疾患を引き起こすおそれがあります。
仕事をするにも健康が第一なので、社内ニートの状態や周囲の対応がどうしてもつらいなら、今の会社を辞めるのも選択肢に入るでしょう。
辞めるのを言い出しづらい方は、無料で相談できる退職代行サービスを利用してみてください。
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社内ニートを脱却するなら転職が確実
社内ニートになってしまった新卒は、周囲からの評価を受けて「自分にはできない」と悲観してしまいがちです。
今の職場で現状が変わりそうにないなら、自分の適性を知って能力を活かせる会社を見つけるのをおすすめします。
自分に合ったサービスを複数社活用して、働きやすい環境を手に入れてくださいね。
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