20代の転職活動期間の平均は？転職活動を短期間で成功させるコツ
「退職後に転職したいけど、離職期間が長くなるのが不安」
「短期間で転職活動を成功させたい」
20代で転職を考えていて上記のように悩み、考える方は多いです。
本記事では20代の転職活動にかかる期間の平均や、短期間で転職を成功させるポイントについて解説します。
転職をスムーズに実現したいと考えている20代の方は必見です！
目次
20代の転職活動期間の平均
| 在職中 | 2～3ヵ月程度 |
|---|---|
| 離職後 | 2週間～2ヵ月程度 |
希望条件や選考を受ける業界や職種によって期間は大きく変わりますが、20代の転職活動にかかる期間は平均で1～3ヵ月ほど。
在職中であれば2～3ヵ月程度、離職後であれば2週間～2ヵ月程度といわれています。
また、エン・ジャパンが行ったアンケート結果によると、90％の方が3ヵ月以内に内定をもらっているようです。
20代の平均応募社数
マイナビの調査によると20代の平均応募社数は20代前半で6.3社、20代後半で7.1社でした。
| 年齢 | 平均応募社数 |
|---|---|
| 〜19歳 | 4.1社 |
| 20〜25歳 | 6.3社 |
| 26〜30歳 | 7.1社 |
| 31〜35歳 | 8.2社 |
| 36〜40歳 | 8.7社 |
年齢が上がるにつれて応募数もどんどん増えていき、50代では平均14.5社に応募して初めて内定が出るようです。
20代の転職活動は内定までの期間が短いため、平均応募社数も少なくなります。
転職準備・書類作成
| 在職中 | 1ヵ月〜2ヵ月程度 |
|---|---|
| 離職後 | 2週間〜1ヵ月程度 |
まずは転職活動を行うとなれば、『転職準備』『書類作成』の必要があります。
これらの準備には在職中であれば1ヶ月〜2ヶ月程度、離職中であれば2週間〜1ヶ月程度必要となるでしょう。
特に書類には『キャリアの棚卸し』と『適切なアピール』が求められるのである程度時間がかかります。
求人応募・面接
| 在職中 | 1〜4ヵ月程度 |
|---|---|
| 離職後 | 1ヵ月程度 |
求人応募と面接には在職中であれば1〜4ヵ月程度、離職中であれば1ヵ月程度の時間が必要になります。
在職中の方は、求人応募・面接に多くの時間がかかってしまいます。
- 面接に行ける時間が限られる
- 通勤時間や休み時間でしか求人チェックできない
- 就業時間後や休日でしか時間が作れない
また、離職後の転職では仕事をしない期間でゆっくりしたいと考え、応募や面接に時間をかける傾向もあるでしょう。
20代の採用率は他の年代と比較しても高いので、焦る必要はありませんが、期限を定めた方が成功しやすいです。
内定承諾・退職
| 在職中 | ２週間から1ヵ月 |
|---|---|
| 離職後 | すぐ |
複数社の応募企業から内定を受けた場合、それぞれの比較検討に時間が必要になるでしょう。
また、在職中の方であれば内定承諾後に、退職手続きを行わなければなりません。
企業の就業規則や引き継ぎの仕事量によっても異なりますが、少なくとも2週間から1ヵ月は退職までに時間がかかります。
転職活動に最適なタイミングは？
転職活動には一定の時間がかかるとして、在職中に転職活動をするべきか、離職後に転職活動を行うべきか、迷いますよね。
結論からお伝えすると、できる限り在職中に転職活動を行なうのがオススメです。
20代の転職活動期間が短い理由
全年代の平均的な転職活動期間が3～6ヵ月に対し、20代では1～3ヵ月と、約半分の期間で転職に成功しています。
どうして20代の転職活動期間は短いのでしょうか？その理由は次の2つです。
- 企業側の人件費を抑えられるから
- 成長の可能性を期待できるから
企業側の人件費を抑えられるから
1つ目の理由は、企業にとって人件費を抑えられるからです。
企業は人材を採用する以上、賃金を払い続ける必要があります。
20代の賃金は30代以上と比べると安いのが一般的で、採用に踏み切りやすいです。
とは言え、市場の平均から見てもあり得ない低賃金の企業で働く必要はありません。
成長の可能性を期待できるから
20代の転職活動が短い2つ目の理由は、成長の可能性を期待できるから。
まだ染まり切っていない20代には企業独自のやり方を教えやすく、未経験の職種でも今後の成長に期待して採用が決まりやすいです。
30代以上になってくると、まったく別の職種への転職は少し難しくなります。
今までやっていた業務のやり方や進め方の癖が染みついてしまっていると、教育の難易度も上がるでしょう。
20代の転職者向け求人が増える時期
転職を希望する時期が特に決まっていない場合、いつから転職活動を始めればいいのかわかりませんよね。
特に決まった希望時期がないのであれば、下記の基準で考えてみましょう。
採用活動が活発になるのは3月＆9月
採用活動が活発になるのは、3月と9月です。
理由としては3月は4月からの新年度に向けて、9月は下期の人員体制を整える目的でしょう。
どちらの時期も、社内体制の整備をする意図があります。
この時期は応募者も多いため、周りの転職者に埋もれないよう準備しておく必要があります。
採用活動が活発になる3月に向けて、2月辺りから転職活動に本腰を入れましょう。
◎オススメの時期は4～5月
| 企業 | 急募だから早く決めたい |
|---|---|
| 転職者の数 | ライバルが少ない |
20代の転職を有利に進めるには、新年度が始まったあとの4～5月がオススメです。
4～5月は新年度が始まり、人手不足の部署への人材補充など急募の求人が多く出ます。
企業としては早く人材を補充したいので、選考も早く進み、適性よりもタイミングが合う人が優先的に採用される可能性が高まるのです。
一方で転職者は少なくなります。新年度を迎えると業務が忙しくなるので、在職中の転職希望者は動きづらいからです。
20代が短期間で転職を成功させるコツ
転職活動は短期間で成功させたいと思っても、期間が延びてしまうケースは多くあります。
転職活動の期間が延びる要因は求人応募の際の書類選考と面接日程の設定です。
書類選考には基本的に1日から１週間程度の時間がかかり、不採用になるとまた求人を探さなければなりません。
「面接への応募者が多い」「他の募集との調整」など、自力で対処できない要因も絡むため、転職活動が延びても問題ないよう準備しておきましょう。
短期間で転職するポイント
- 入社希望時期から逆算して計画を立てる
- 準備期間を短縮する
- タスクの優先順位を立てる
- 締め切りを決める
- 選考結果が出る前でも応募を続ける
ポイント1：入社希望時期から逆算して計画を立てる
20代の転職活動にかかる期間は平均1～3か月ほどになります。
たとえば4月に入社を希望しているのであれば、1月ごろから始めると安心です。
入社希望時期が決まっているケースの他、ボーナスが入ってから辞めたいと考えている時も、逆算して割り出す考えが使えます。
ポイント2：準備期間を短縮する
自己分析や企業分析、情報収集、書類作成などの期間は工夫次第で短縮可能です。
しかし、準備が雑になりすぎると採用されづらくなる可能性もあるので、気を付けましょう。
準備を短縮する具体的な方法としては、転職エージェントのキャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントへの相談がオススメです。
自分だけでやると時間がかかる準備もプロのサポートを受けると時短できるので、ぜひ活用しましょう！
ポイント3：タスクの優先順位を立てる
仕事でもそうであるように、やるべきタスクの優先順位を立てましょう。
転職活動は同時に複数の企業を受けたり、どの企業が何次面接なのかを把握しておくなどマルチタスクにこなしていくのが必要になります。
何をしなければならかったかを考える時間を削減し、転職活動の具体的な行動をする時間を増やすのが大切です。
優先順位をしっかり立て、次に何をするべきかを把握しておくようにしましょう。
ポイント4：締め切りを決める
離職中の方であれば3ヶ月を、在職中の方であれば半年を目処に内定をもらうまでの締め切りを決めてください。
特に在職中の方は今の仕事も行いながらの活動になり、ダラダラと転職活動を続けてしまう場合もあるでしょう。
締め切りを決めると気が引き締まり、緊張感をもって転職活動を進めやすくなります。
ポイント5：選考結果が出る前でも応募を続ける
転職で失敗するのを避けたい気持ちが強く、1社ずつ真剣に応募したい人もいるでしょう。
しかし1社ずつの応募は効率が悪く、転職活動期間が長引く可能性があります。
20代の転職活動では興味を持った求人に複数社並行して応募するのが、最も効率的です。
とはいえ、ただ応募数を増やせばいいわけではありません。興味のない企業への応募に大切な時間を使うのはもったいないです。
自分が興味を持った求人の中から、キャパオーバーにならない程度に複数の企業へ応募していきましょう。
転職期間を短縮したい20代向けのサービス
転職活動を効率的に進めるには、転職のプロの力を借りると良いでしょう。
転職エージェントを利用すれば、条件に合う求人探し、書類作成、面接の日程調整など、転職におけるサポートを受けられます。
転職活動で時間のかかる作業をエージェントに任せられるのは大きなメリットでしょう。
どのエージェントを利用するべきか迷う方は、20代のサポートに定評のある転職エージェントがオススメです。
| 就職Shop | DYM就職 | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代 | 18～35歳 |
| 主なサポート対象者 | 第二新卒、既卒、高卒、中卒 | 既卒/第二新卒/フリーター/ニート |
| 支援実績 | 職歴なし支援実績1万人以上 | 経験が浅い若年層を積極支援 |
| 特徴 | 書類選考なし 未経験者向け面接対策も充実 |
優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
| 簡単登録 (無料) |
| マイナビ ジョブ20’s |
第二新卒エージェントneo | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 主な年齢層 | 20代 | 18～28歳 |
| 主なサポート対象者 | 既卒/第二新卒などの20代 | 20代/既卒・第二新卒 フリーター/初めて就職/転職を検討する人 |
| 実績 | 年間約3万4000人が登録 | 転職支援実績2万人超 |
| 特徴 |
求人は全て20代が対象 ポテンシャル採用中心 |
転職成功実績1万人以上 内定獲得まで最短3日 |
| 簡単登録 (無料) |
スキルに自信がない時はジェイック（JAIC）がおすすめ
フリーターからでも正社員を目指せて、一からビジネスマナーが身に付く『就職カレッジ』を提供するジェイック（JAIC）。
利用可能年齢は18～35歳までと若年層からミドル層まで幅広く対応し、書類選考免除で20社の企業と集団面接会を開催しています。
最短二週間で正社員になれる可能性があるのも心強いポイントです。
20代は短期間での転職も可能！
20代の転職を短期間で成功させるには『求人が増える時期を狙う』または『急募が多い時期を狙う』のが大事です。
狙い目は求人が多い3月＆9月、急募が増える4～5月の時期。
おおよその転職時期を定めれば、計画的なスケジュールが立てやすくなるでしょう。
時期を定めて自分に合ったサービスを併用し、転職を成功させてくださいね！
学生時代からレポ記事の代筆や口コミを作成、ビジネス書/雑学本/雑誌の編集者・ライターなどを経てWebライターに転身。延べ7年のライティング経験で得た知見とブラック企業での実体験を基に、労働環境や人間関係の改善方法を提案します。
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