20代の転職活動期間の平均は？転職活動を短期間で成功させるコツ
「20代のうちに転職したほうがいい？」
「短期間で転職活動を成功させたい」
20代で転職を考えていて上記のように悩み、考える方は多いです。
本記事では20代の転職活動にかかる期間の平均や、短期間で転職を成功させるポイントについて解説します。
転職をスムーズに実現したいと考えている20代の方は必見です！
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目次
20代の転職活動期間の平均
| 在職中 | 2～3ヵ月程度 |
|---|---|
| 離職後 | 2週間～2ヵ月程度 |
希望条件や選考を受ける業界や職種によって期間は大きく変わりますが、20代の転職活動にかかる期間は平均で1～3ヵ月ほど。
在職中であれば2～3ヵ月程度、離職後であれば2週間～2ヵ月程度といわれています。
エン・ジャパンが行ったアンケート結果によると、90％の方が3ヵ月以内に内定をもらっているようです。
20代の平均応募社数
マイナビの調査によると20代の平均応募社数は20代前半で6.3社、20代後半で7.1社でした。
| 年齢 | 平均応募社数 |
|---|---|
| 〜19歳 | 4.1社 |
| 20〜25歳 | 6.3社 |
| 26〜30歳 | 7.1社 |
| 31〜35歳 | 8.2社 |
| 36〜40歳 | 8.7社 |
年齢が上がるにつれて応募数もどんどん増えていき、50代では平均14.5社に応募して初めて内定が出るようです。
20代の転職活動は内定までの期間が短いため、平均応募社数も少なくなります。
転職準備・書類作成
| 在職中 | 1ヵ月〜2ヵ月程度 |
|---|---|
| 離職後 | 2週間〜1ヵ月程度 |
転職活動に必要な求人探しや書類作成などの準備には在職中であれば1ヶ月〜2ヶ月程度、離職中であれば2週間〜1ヶ月程度必要になるでしょう。
書類作成には「キャリアの棚卸し」と「適切な自己アピール」が必要なので、ある程度時間がかかります。
求人応募・面接
| 在職中 | 1〜4ヵ月程度 |
|---|---|
| 離職後 | 1ヵ月程度 |
求人応募と面接には在職中なら1〜4ヵ月程度、離職中なら1ヵ月程度の時間が必要です。
在職中の転職活動は、退職後と比べて求人応募や面接に多くの期間がかかります。
- 面接に行ける時間が限られる
- 通勤時間や休み時間でしか求人チェックできない
- 就業時間後や休日でしか時間が作れない
離職後の転職では仕事をしない期間でゆっくりしたいと考え、応募や面接に時間をかける傾向もあるでしょう。
20代の採用率は他の年代と比較しても高いので、焦る必要はありませんが、期限を定めた方が成功しやすいです。
内定承諾・退職
| 在職中 | ２週間から1ヵ月 |
|---|---|
| 離職後 | すぐ |
複数社の応募企業から内定を受けた場合、それぞれの比較検討に時間が必要になるでしょう。
在職中の方は内定承諾後に、退職手続きをしなければなりません。
企業の就業規則や引き継ぎの仕事量によっても異なりますが、少なくとも2週間から1ヵ月は退職までに時間がかかります。
転職活動に最適なタイミングは？
転職活動には一定の時間がかかるとして、在職中に転職活動をするべきか、離職後に転職活動をするべきか、迷いますよね。
結論からお伝えすると、できる限り在職中に転職活動をするのがオススメです。
20代の転職活動期間が短い理由
全年代の平均的な転職活動期間が3～6ヵ月に対し、20代では1～3ヵ月と、約半分の期間で転職に成功しています。
20代の転職活動期間が短い理由
- 企業側の人件費を抑えられる
- 成長の可能性を期待できる
企業側の人件費を抑えられる
企業は人材を採用する以上、賃金を払い続ける必要があります。
20代の賃金は30代以上と比べると安いのが一般的で、採用に踏み切りやすいです。
成長の可能性を期待できる
特定の企業文化に染まっていない20代は、未経験の職種でも今後の成長に期待して採用が決まりやすいです。
30代以上になってくると、完全に未経験の職種への転職は少し難しくなります。
今までの働き方から癖が染みついてしまっていると、教育の難易度も上がるでしょう。
20代の転職者向け求人が増える時期
転職を希望する時期が特に決まっていない場合、いつから転職活動を始めればいいのかわかりませんよね。
決まった希望時期がないのであれば、下記の基準で考えてみましょう。
採用活動が活発になるのは3月＆9月
採用活動が活発になるのは、3月と9月。
理由としては3月は4月からの新年度に向けて、9月は下期の人員体制を整える目的で、どちらの時期も社内体制の整備が目的です。
求人の多い時期は応募者も多いので、周りの転職者に埋もれないよう準備しておきましょう。
◎オススメの時期は4～5月
| 企業 | 急募だから早く決めたい |
|---|---|
| 転職者の数 | ライバルが少ない |
20代の転職を有利に進めるには、新年度が始まったあとの4～5月がオススメです。
4～5月は新年度が始まり、人手不足の部署への人材補充など急募の求人が多く出ます。
企業としては早く人材を補充したいので、選考も早く進み、適性よりもタイミングが合う人が優先的に採用される可能性が高まるのです。
4～5月になると、転職者は少なくなります。新年度を迎えると業務が忙しくなるので、在職中の転職希望者は動きづらいからです。
20代が短期間で転職を成功させるコツ
転職活動は短期間で成功させたいと思っても、期間が延びてしまうケースは多くあります。
転職活動の期間が延びる要因は求人応募の際の書類選考と面接日程の設定です。
書類選考には基本的に1日から１週間程度の時間がかかり、不採用になるとまた求人を探さなければなりません。
「面接への応募者が多い」「他の募集との調整」など、自力で対処できない要因も絡むため、転職活動が延びても問題ないよう準備しておきましょう。
短期間で転職するポイント
- 入社希望時期から逆算して計画を立てる
- 準備期間を短縮する
- タスクの優先順位を立てる
- 締め切りを決める
- 選考結果が出る前でも応募を続ける
ポイント1：入社希望時期から逆算して計画を立てる
20代の転職活動にかかる期間は平均1～3か月ほどになります。
4月に入社を希望しているのであれば、1月ごろから始めると安心です。
入社希望時期が決まっているケースの他、ボーナスが入ってから辞めたいと考えている時も、逆算して割り出す考えが使えます。
ポイント2：準備期間を短縮する
自己分析や企業分析、情報収集の期間は短縮できますが、準備が雑になりすぎると採用されづらくなるので、気を付けましょう。
準備を短縮する効率的な方法としては、転職エージェントのキャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントへの相談がオススメです。
自分だけでやると時間がかかる準備もプロのサポートを受けると時短できるので、ぜひ活用しましょう！
ポイント3：タスクの優先順位を立てる
仕事でもそうであるように、やるべきタスクの優先順位を立てましょう。
転職活動は同時に複数の企業を受けたり、どの企業が何次面接なのかを把握しておくなどマルチタスクにこなしていくのが必要になります。
何をしなければならかったかを考える時間を削減し、転職活動の具体的な行動をする時間を増やすのが大切です。
優先順位をしっかり立て、次に何をするべきかを把握しておくようにしましょう。
ポイント4：締め切りを決める
離職中の方であれば3ヶ月を、在職中の方であれば半年を目処に内定をもらうまでの締め切りを決めてください。
在職中の方は今の仕事と並行して動くのもあって、ダラダラと転職活動を続けてしまいやすいです。
締め切りを決めると気が引き締まり、緊張感をもって転職活動を進めやすくなります。
ポイント5：選考結果が出る前でも応募を続ける
転職で失敗するのを避けるために1社ずつ応募するのは効率が悪く、転職活動期間が長引きやすくなります。
20代の転職活動では興味を持った求人に複数社並行して応募するのが、最も効率的です。
自分が興味を持った求人の中から、キャパオーバーにならない程度に複数の企業へ応募していきましょう。
転職期間を短縮したい20代向けサービス
転職活動を効率的に進めるには、転職のプロの力を借りると良いでしょう。
転職エージェントを利用すれば、条件に合う求人探し、書類作成、面接の日程調整など、転職におけるサポートを受けられます。
転職活動で時間のかかる作業をエージェントに任せられるのは大きなメリットでしょう。
どのエージェントを利用するべきか迷う方は、20代のサポートに定評のある転職エージェントがオススメです。
| マイナビ ジョブ20’s |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 主なサポート対象者 | 関東、関西、東海の大卒以上 | 正社員・営業経験者、営業職希望の未経験者 |
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20代は短期間での転職も可能！
20代の転職を短期間で成功させるには「求人が増える時期」か『急募が多い時期』を狙うのが大事です。
狙い目は求人が多い3月＆9月、急募が増える4～5月の時期。
おおよその転職時期を定めれば、計画的なスケジュールが立てやすくなるでしょう。
時期を定めて自分に合ったサービスを併用し、転職を成功させてくださいね！
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